韓国人事が見抜く『日本式』の甘さ。志望動機（ジウォンドンギ）で求められるのは「共感」ではなく「即戦力の論理」だ

「TOPIK（韓国語能力試験）は6級、韓国の大学を卒業、あるいは日本で数年のキャリアがある。それなのに、なぜ韓国企業の書類選考で落とされるのか？」

ApplyGoGo（サポートゴーゴー）の首席コンサルタントとして、私はこれまで数えきれないほどの「優秀な日本人候補者」の挫折を見てきました。彼らの多くは、日本語の履歴書をそのまま韓国語に翻訳し、日本の就職活動で美徳とされる「謙虚さ」や「企業理念への共感」を全面に押し出しています。

しかし、断言します。2026年現在の韓国採用市場において、その「日本式」の書き方は、人事担当者にとって「具体性がない」「何ができるか不明確」というネガティブな評価に直結します。

韓国企業が志望動機（ジウォンドンギ）に求めているのは、熱意という名の情緒ではありません。自社の課題を解決できるという「冷徹なビジネスロジック」です。本記事では、日本人が陥る致命的なミスを指摘し、韓国人事が唸る「ソリューション提示型」の書類作成術を伝授します。

1. 日本の「共感」は、韓国の「具体性欠如」

日本の就職活動では、「貴社の企業理念に深く感銘を受けました」「社会貢献の姿勢に共感し、志望いたしました」といった、情緒的な繋がりを重視する傾向があります。これは、終身雇用を前提とした「ポテンシャル採用」の名残であり、企業文化に馴染めるかどうかを測る指標として機能してきました。

しかし、韓国の採用文化は180度異なります。韓国は日本以上に**「職務能力（Jik-mu Yeong-ryang）」**を重視する社会です。

「なぜこの会社か」ではなく「なぜこの職務で私が必要か」

韓国の人事担当者が自己紹介書（チャギソゲソ）を開いたとき、最初に探すのは「この候補者は、月曜日からデスクに座って何のアウトプットを出せるのか？」という答えです。

• NG例（日本式）: 「貴社のグローバルな展開と、革新的なサービスに魅力を感じました。私の語学力を活かして貢献したいです。」
• OK例（韓国式）: 「貴社が現在進めている〇〇市場への拡大において、私の〇〇業界での3年の経験と、現地の商習慣に基づいた交渉力は、新規顧客獲得コストを〇％削減する武器になります。」

この差は決定的です。前者は「憧れ」を語っているに過ぎませんが、後者は「企業の課題に対する解決策（ソリューション）」を提示しています。

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2. 徹底比較：日本式 vs 韓国式の書類選考基準

書類選考を突破するためには、敵（採用文化の違い）を知る必要があります。以下の表は、日本と韓国の評価軸の違いをまとめたものです。

「頑張ります」は、無能の証明になりかねない

韓国のビジネス現場では「一生懸命やります（ヨルシミ ハゲッスミダ）」という言葉は、具体的な方法論を持たない人間が使う言葉だと捉えられるリスクがあります。

2026年のトレンドは、**「Data-Driven Self-Introduction」**です。自分の経験をすべて数値化し、A/Bテストの結果、売上の推移、改善された時間などを、論理的に配置しなければなりません。日本人が「自慢に見えるかも」と躊躇するレベルの記述こそが、韓国では「信頼できるスペック」として認識されます。

3. 自己紹介書（チャギソゲソ）の必須4項目をハックせよ

韓国独自の履歴書形式である「自己紹介書」には、主に4つの項目が設定されることが多いです。ここでも「日本式の甘さ」が露呈します。

① 成長過程 (Seong-jang Gwa-jeong)

日本人の間違い: 幼少期からの習い事や、家族構成を書いてしまう。 必勝戦略: 自分の「現在の専門性」を形作った決定的な出来事にフォーカスする。これは単なる昔話ではなく、プロフェッショナルとしてのルーツを証明する場です。

② 性格の長所・短所 (Seong-gyeok-ui Jang-dan-jeom)

日本人の間違い: 短所を「優柔不断ですが、慎重です」のように、短所に見えないように書く。 必勝戦略: 韓国では「短所をどう客観的に把握し、職務に影響が出ないようどうコントロールしているか」というメタ認知能力が見られています。

③ 職務経歴・外部活動 (Jik-mu Gyeong-heom)

日本人の間違い: 役割（肩書き）だけを書く。 必勝戦略: STAR技法（Situation, Task, Action, Result）を用いて、自分が具体的にどのようなアクションを取り、どんな数字を出したかを詳述します。

④ 志望動機および入社後の抱負 (Ji-won Dong-gi mit Po-bu)

日本人の間違い: 「早く仕事を覚えて、会社に貢献したいです」という受け身の姿勢。 必勝戦略: 入社後1ヶ月、3ヶ月、1年間の具体的な**「パフォーマンス・ロードマップ」**を提示します。「入社後3ヶ月以内に、担当エリアの売上を10%引き上げます」と言い切る強さが求められます。

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4. 「翻訳機」は最大の敵。文脈を書き換える「Re-Engineering」の必要性

多くの志願者が、DeepLやChatGPTで翻訳しただけの書類を提出します。しかし、それらはあくまで「言葉の置き換え」であり、「文脈の最適化」ではありません。

韓国語には、ビジネス特有の**「言い切り」の美学**があります。日本語特有の「〜だと思います」「〜を心がけてきました」という曖昧な結びは、韓国語に直訳すると非常に弱々しく映ります。

また、韓国企業の多くは、独自の履歴書作成システムや、アレアハングル（HWP）という特殊なファイル形式を求めます。フォントサイズ、マージン、写真のレタッチの基準（韓国では非常に重要です！）に至るまで、日本とは異なる「合格の作法」が存在するのです。

5. ApplyGoGo（サポートゴーゴー）が、あなたのキャリアを韓国仕様に「武器化」する

ここまで読んで、「自分一人で、韓国企業を納得させるロジックを組むのは難しい」と感じたかもしれません。その感覚は正しいです。文化の壁を越えるには、戦略的なパートナーが必要です。

​**ApplyGoGo（サポートゴーゴー）**は、単なる翻訳サービスではありません。

1. キャリアの再構築（Resume Re-Engineering）: あなたが日本で培った「当たり前の業務」を、韓国企業が喉から手が出るほど欲しがる「卓越した成果」へと、AIと専門コンサルタントが言語化します。
2. 韓国専用フォーマットへの最適化: HWPファイルの対応はもちろん、韓国人事が一目で「この候補者は理解している」と判断する、美しく論理的なレイアウトを提供します。
3. 「即戦力ロジック」の注入: 「共感」を「利益」へ。あなたの志望動機を、企業の課題に対する強力な「ソリューション提示」へと昇華させます。

日本で「謙虚すぎる」と言われてきたあなたの経歴は、韓国市場では「磨けば光るダイヤモンド」です。私たちは、その磨き方を知っています。

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結論：翻訳するな、適応せよ

韓国就職は、情報戦であり、ロジック戦です。 2026年の採用市場を勝ち抜くのは、TOPIKのスコアが高い人ではなく、「自分のスキルが企業の利益にどう直結するか」を、韓国のビジネス文脈で語れる人です。

あなたの「日本式の甘さ」を捨て、冷徹なまでの「即戦力ロジック」を手に入れたとき、Samsung、Hyundai、Naver、そして新興のユニコーン企業への道が開かれます。

その第一歩として、ApplyGoGoであなたの履歴書を「韓国仕様」に生まれ変わらせてみませんか？書類選考の通過率が劇的に変わる瞬間を、あなた自身で体感してください。

韓国就職の成功は、完璧な「最初の一歩」から始まります。

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