「まだ『私の強み』と書いていますか？」韓国人事部が3秒で書類を捨てる、自己紹介書の“小見出し”致命的なミス

「TOPIK 6級も持っているし、日本の大手企業での経験もある。なのに、韓国企業の書類選考で一向に連絡が来ない……。」

ApplyGoGo（サポートゴーゴー）のカウンセリングルームには、こうした悩みを抱えた日本人求職者が後を絶ちません。彼らの多くは、日本語で書かれた完璧な職務経歴書をそのまま韓国語に「翻訳」して提出しています。しかし、そこに最大の落とし穴があります。

2026年現在、韓国の採用市場はAIスクリーニングと極度の効率化が進んでいます。Samsung（サムスン）やKakao（カカオ）、Coupang（クーパン）といった人気企業には、1つのポジションに数千人の応募が殺到します。人事担当者が一つの自己紹介書（チャギソゲソ）に割く時間は、わずか3秒。

その3秒であなたの運命を決めるのが、各項目の冒頭に添える**「小見出し（소제목）」**です。

もしあなたが今、自分の書類に「私の強み」や「学生時代の努力」といった見出しを付けているなら、その書類は読まれることなくゴミ箱行きです。本記事では、韓国企業の内定を勝ち取るための「攻撃的な小見出し」の作り方と、日本人が陥りやすい致命的なミスを解説します。

1. 日本の「謙虚」は韓国では「無能」と見なされる

日本の履歴書や職務経歴書では、控えめな表現が好まれます。「周囲と協力しながら、着実に業務を遂行しました」という表現は、日本では誠実さをアピールできますが、韓国では「具体的に何をしたのかわからない」と一蹴されます。

韓国の採用文化、特に自己紹介書（チャギソゲソ）において求められるのは**「圧倒的な自信」と「明確な数値成果」**です。

致命的なNG例：日本人がやりがちな「抽象的な小見出し」

• NG: 「私の強み：責任感の強さ」
• NG: 「多種多様なアルバイト経験を通じて学んだこと」
• NG: 「貴社の成長に貢献したいという熱意」

これらの見出しは、人事担当者にとって「中身がない」と同義です。2026年のAIスクリーニングでは、こうした定型文が含まれているだけで、マッチングスコアを大幅に下げられるリスクもあります。

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2. 3秒で手を止めさせる「成果直結型キャッチコピー」の鉄則

韓国の人事担当者は、小見出しを見ただけで「その後に続くエピソードに読む価値があるか」を判断します。成功する小見出しには、以下の3つの要素が不可欠です。

1. 具体的な数字（Quantitative Data）
2. 独自のキーワード（Unique Selling Point）
3. 企業が抱える課題への解決策（Solution）

具体的なビフォー・アフターを見てみましょう。

実践！書き換え事例集

いかがでしょうか？「OK例」は、読み進める前にその人物が何をもたらしてくれるかが一目で分かります。これが、韓国就職を勝ち取るための**「キャッチコピー戦略」**です。

3. なぜ「直訳」では絶対に勝てないのか

多くの日本人が、翻訳機や生成AIを使って履歴書を作成します。しかし、言語の壁以上に高いのが「文化とフォーマットの壁」です。

1. HWPファイル（アレアハングル）の壁

韓国企業の多くは、いまだにMicrosoft Wordではなく「HWP（アレアハングル）」という独自の文書形式を要求します。レイアウトが崩れたり、フォントが不自然だったりするだけで、「この応募者は韓国のビジネス環境に適応する気がない」と判断されます。

2. 「成長過程」の書き方の違い

日本の就職活動ではあまり重視されない「成長過程（성장과정）」ですが、韓国では今でも必須項目の一つです。しかし、単に生い立ちを書くのではありません。「その経験が今の自分の職務特性にどうつながっているか」という一貫したストーリーが求められます。

3. 写真のレタッチ文化

韓国の履歴書写真は、日本よりも遥かに「プロフェッショナルな印象」が重視されます。過度な加工は禁物ですが、清潔感と自信を感じさせるライティング、表情の作り方など、韓国独自の「好まれるスタイル」が存在します。

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4. ApplyGoGo (サポートゴーゴー) が提供する「再構築」の価値

「自分でこれら全てを対応するのは不可能だ……」と感じたかもしれません。ご安心ください。そのために私たち ​ApplyGoGo（サポートゴーゴー） が存在します。

私たちは、単なる「翻訳サービス」ではありません。あなたの日本式のキャリアを、韓国の採用市場で最高評価を受ける**「グローバルスタンダードの武器」**へと再構築（リエンジニアリング）するプロフェッショナル集団です。

ApplyGoGoが選ばれる3つの理由

1. ​AI × 首席コンサルタントのダブルチェック 最新の韓国採用トレンドを学習したAIが小見出しを自動生成し、さらに韓国大手企業出身のコンサルタントが、文脈や敬語の細かなニュアンスを完璧に調整します。
2. 「日本人の強み」を韓国語で最大化 「真面目さ」「几帳面さ」といった日本人の特性を、韓国企業が好む「徹底した品質管理能力」「リスク回避能力」といった攻撃的なキーワードへ変換します。
3. ​HWP形式への完全対応 提出先企業に合わせた完璧なフォーマットで納品します。あなたは完成したファイルをアップロードするだけです。

結論：翻訳するな、適応せよ

韓国の就職市場は、世界でも有数の激戦区です。その中で日本人が外国人枠としてではなく、**「欠かせない戦力」**として認められるためには、彼らのルールに合わせて自分をプレゼンテーションする必要があります。

「まだ『私の強み』と書いていますか？」

その一行を書き換えるだけで、あなたのキャリアの扉は大きく開かれます。 自己流の対策で時間を浪費するのはもう終わりにしましょう。あなたのこれまでの努力を、韓国企業に正しく評価させるための最短ルートを、ApplyGoGoが提供します。

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