「御社で学びたい」は不合格確定？2026年韓国就職で致命傷になる『日本式・謙虚表現』の正体

「韓国語能力試験（TOPIK）は最高級の6級。交換留学の経験もあり、韓国文化も深く理解している。なのに、なぜ書類選考で一向に呼ばれないのか？」

こんにちは。ApplyGoGo（サポートゴーゴー）の首席コンサルタントです。これまで数多くの日本人志願者をサムスン、現代、カカオ、クーパンといった韓国を代表する企業へと送り出してきました。

2026年現在、韓国の採用市場は劇的な変化を遂げています。以前のような「ポテンシャル採用」は影を潜め、AIスクリーニングによる「即戦力判定」が主流となりました。そんな中で、真面目な日本人候補者が最も頻繁に、そして無自覚に犯している**「致命的なミス」**があります。

それが、志望動機に書き込んでしまう**「御社で学び、成長したい」**という言葉です。

日本では「向上心がある」とポジティブに捉えられるこの表現が、なぜ韓国の採用担当者、そして最新のAI選考システムにとっては「不採用通知」への片道切符になってしまうのか。その残酷な真実と、突破するための「韓国式・自己紹介書（ジャギソゲソ）」の極意を解説します。

1. 日本の「謙虚」は、韓国では「コスト」と見なされる

日本の就職活動において「未熟者ですが、御社で一生懸命学び、一日も早く戦力になれるよう努力します」という姿勢は、美徳とされてきました。しかし、韓国企業はこの言葉を全く異なる意味で解釈します。

「学びたい」が不合格を招く3つの理由

1. 教育コストの懸念: 韓国企業は、会社を「教育の場」ではなく「成果を出す場」と考えています。「学びたい」という発言は、「私はまだ一人前ではなく、会社のリソースを使って教育してもらう必要がある人間です」という宣言に聞こえてしまいます。
2. 受動的な態度の露呈: 変化の激しい韓国市場では、指示を待つ「学生」ではなく、自ら課題を見つけて解決する「ビジネスパートナー」が求められます。「学びたい」という言葉には、主体性の欠如が透けて見えるのです。
3. ​AIスクリーニングでの低評価: 2026年、大手企業のほぼ全てが導入しているAI選考ツールは、「成長」「学習」といったワードを「ジュニアレベル（未熟）」というカテゴリに分類します。あなたの意図とは裏腹に、システム上でスコアが削られていくのです。

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2. 【比較表】日本式「謙虚表現」 vs 韓国式「貢献ロジック」

あなたが今書こうとしている文章を、韓国の採用担当者がどう読み替えるか。そして、どう書き直すべきかを比較しました。

✅ 鉄則: 「何をしてほしいか」ではなく、「何ができるか」を主語にする。これが韓国就職を勝ち取るためのマインドセットの転換です。

3. 韓国企業が熱狂する「自己紹介書（ジャギソゲソ）」4つの構成要素

韓国の履歴書（リレキショ）と自己紹介書（ジャギソゲソ）は、日本のそれとは全く別物です。特に「自己紹介書」は、自身の人生を企業のニーズに合わせて再構成した「企画書」であるべきです。

① 成長過程（성장과정）

「いつ、どこで生まれた」という履歴は不要です。企業の核心価値（Core Value）に合致する自分のエピソードを一つ選び、「私は幼い頃から、〇〇という価値観で問題を解決してきた人間だ」というパーソナルブランディングを提示してください。

② 性格の長所・短所（성격의 장단점）

単なる性格診断ではありません。長所は「業務に直結する強み」であり、短所は「致命的ではないが、どう克服しようとしているか」というメタ認知能力を示す場です。

③ 職務能力・経験（직무역량）

2026年のトレンドは「超・具体化」です。「韓国語が上手です」ではなく、「韓国語を用いて、〇〇というプロジェクトを成功させ、前年比〇％の成果を出した」と数字で証明してください。

④ 入社後の抱負（입사 후 포부）

ここが「学びたい」という言葉が最も出やすい難所です。ここでは「学び」を「貢献」に置き換え、1年目、3年目、5年目の具体的なアクションプランを提示してください。

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4. 手動での作成が「危険」な理由：AIスクリーニングとHWPの壁

ここまで読んで、「よし、自分で書き直してみよう」と思った方へ。少し待ってください。韓国就職には、内容以外にも高いハードルが存在します。

• 独特なファイル形式（HWP）: 韓国企業（特に公企業や中堅企業）では、Microsoft Wordではなく「アレアハングル（HWP）」という独自形式を要求されることが多々あります。レイアウトが少しでも崩れると、それだけで「ITリテラシーが低い」と見なされます。
• 不自然な敬語と文体: 翻訳機を使った韓国語は、ビジネスシーンでは不適切な「〜해요」体が含まれていたり、過剰な尊敬語で冗長になっていたりします。韓国の人事担当者は、最初の3行で「あ、これは翻訳機だな」と見抜きます。
• 写真とスペックの配置: 韓国の履歴書には、写真のサイズ調整から、学歴の記載順（高校からか大学からか）、資格の正式名称の入力など、暗黙のルールが詰まっています。

これらをすべて一人で、働きながら、あるいは勉強しながら完璧にこなすのは、至難の業です。

5. ApplyGoGo（サポートゴーゴー）が、あなたのキャリアを「韓国仕様」に再設計する

ここで私たちのサービス、​**ApplyGoGo（サポートゴーゴー）の出番です。私たちは単なる翻訳会社ではありません。あなたのこれまでの日本でのキャリアや学生時代の努力を、「韓国の採用担当者が喉から手が出るほど欲しがるストーリー」**へと昇華させるエンジニア集団です。

ApplyGoGoを利用するメリット

1. ​AI×プロの目による「成果中心」の書き換え: あなたが日本語で書いた「頑張ったこと」を、AIが韓国市場に合わせた数値ベースの成果へと変換。さらに、熟練のコンサルタントが韓国企業特有のニュアンスを加え、完璧な「ジャギソゲソ」を構築します。
2. 完璧なフォーマット対応: HWP、PDF、Word。あらゆる形式に対応し、韓国のビジネススタンダードに合致した美しいレイアウトを提供します。
3. ​AIスクリーニング最適化（SEO for HR）: 2026年の主要なAI選考アルゴリズムを分析。選考を通過しやすいキーワードを戦略的に配置し、システム上で高スコアを叩き出します。
4. 証明写真の最適化アドバイス: 第一印象を左右する写真の撮り方、修正の加減まで、韓国で「好まれる顔つき」を熟知したプロがアドバイスします。

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結論：翻訳するな、適応せよ

韓国就職において、言語は「最低条件」に過ぎません。本当に必要なのは、現地の文化、そして2026年の採用トレンドに合わせた**「戦略的な自分自身のプレゼンテーション」**です。

「御社で学びたい」という日本式の謙虚さを捨て、「私はこれだけの価値を御社に提供できるパートナーだ」と胸を張って言える書類を作りましょう。

一人で悩む時間はもう終わりです。あなたの情熱を、韓国企業の「合格」へと変える準備はできていますか？

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